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    商业必威体育appios的从业前景分析

    来源:必威体育appios考试网 日期:2019-07-17 17:54 评论量:0次 阅读量:1794次 收藏

    工、建、中、农四大行2019年《必威体育appios家》世界排名位列前四,总体来看,中国必威体育appios业在国家上的发展整体是很优异的,远超世界上著名的几大必威体育appios。但是近年科技的发展促进了互联网的发展,以互联网为依托的新兴金融服务,仅仅是移动支付平台的出现就对必威体育appios业的发展产生了不小的冲击。


    进入必威体育appios业工作是否一定是一个铁饭碗,是否意味着不会被轻易淘汰,浅谈必威体育appios的发展和就业薪酬、前景,浅析如何面对必威体育appios业的发展做好应对措施。

    A股共有26家上市的股份制商业必威体育appios,除了工、农、中、建、交五大行以后,还有招商必威体育appios、兴业必威体育appios、民生必威体育appios、浦发必威体育appios、中信必威体育appios、光大必威体育appios等21家必威体育appios。在过去五年是地方商业必威体育appios“跑马圈地”,凭借本地资源优势及规模优先的战略导向,城商行、农商行实现了资产的快速扩张。此外,还有邮政储蓄必威体育appios,城镇、农村商业必威体育appios,数量庞大。据银保监会数据显示,截至2017年底,城农商行总资产规模64.54万亿元。其中,城商行资产总额达31.72万亿元,占国内必威体育appios业资产总额的12.6%,农村金融机构资产总额32.82万亿元,占国内必威体育appios业资产总额的13.0%。

    一、我国商业必威体育appios从业情况介绍

    1.1必威体育appios整体就业情况介绍

    国内必威体育appios业就业总体情况呈现出两极分化的现象,必威体育appios业整体就业主要是大型必威体育appios和规模较小必威体育appios的差距。一方面中小型必威体育appios在不断的招收新员工,扩大人员规模,期望实现快速扩大其规模的目的。另一方面,不少大型必威体育appios则表现出了一番完全相反的景象,大型必威体育appios则在不断的减少员工数,旨在保证自身的可持续发展。


    必威体育appios2017年2016年增减变化增长率%从表1中可以看出,五大行除中国必威体育appios以外,四大行2017年员工总数减少,建行人员减少最多,交通必威体育appios最少也有1316人,每年必威体育appios会招一批新人,各大必威体育appios离职的员工远不止目前统计的数据。大型商业必威体育appios已经在精减人员,必威体育appios网点的柜台人员也在相继减少。

    1.2必威体育appios业员工薪酬情况

    必威体育appios在精减人员的同时也在不断招年轻人加入公司,每年的校招,很多大学生依旧选择了必威体育appios作为就业的方向。从2017年A股26家的财务报告可以看出,必威体育appios的总薪酬均为正增长,员工平均薪酬大约在37万元。必威体育appios在裁员的同时,薪酬在增加,可能是员工工资的上涨。但是26家商业必威体育appios员工人均薪酬是有阶梯式差别的。


    从表2中可以看出五大行员工人均薪酬是20万-30万,30万以上的大都是法人持股的商业必威体育appios。反映了必威体育appios的员工平均薪酬与规模大小关联较小。

    二、商业必威体育appios就业的变化和趋势

    伴随着以大数据、区块链、人工智能为代表的金融科技快速崛起,以科技驱动的服务方式和服务能力的改变成为一种必然趋势。知识含量低的工作逐渐被人工智能锁取代,必威体育appios业的员工在减少,薪酬却在增加,主要是必威体育appios业的部分岗位人工智能和互联网金融没有办法替代,这些岗位的价值将越来越高。主要是高级业务人员,必须产品经理、分析师、私行理财师、风险管理人员等。当必威体育appios就业人员有CPA、CFA、FRM等含金量高的证书时,则不容易被淘汰。必威体育appios业的前景依旧很不错,但不是针对所有的岗位,主要是科技无法替代的岗位。必威体育appios从业人员或是将来有意愿进入必威体育appios业工作的人,需要主动做出改变。

    一方面,努力去使自身更有价值,取得各类含金量高的证书,证明自身的实力。对于金融行业高学历便是敲门砖,研究生、博士生更容易受到重用。另外一方面,需要调整好自己的心态,努力学习为人处世的态度,与客户搭建良好的关系;努力提升自身做事的能力,能力越强越不容易被淘汰;提升自身的心理素质,在高压环境下继续前行和努力做事。


    参考文献:向吕银. 商业必威体育appios的从业前景分析[J]. 现代商贸工业, 2018, 31(41): 1672-3198.

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